Die VLITEX GmbH sieht Diversität als wesentlichen Faktor für unseren Erfolg. Unser Diversitäts-Personalbericht dokumentiert die Zusammensetzung unseres Teams, die Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion sowie die Fortschritte, die wir in diesen Bereichen erzielt haben. Ziel ist es, eine transparente Übersicht zu geben und unsere kontinuierlichen Bemühungen hervorzuheben, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Zusammensetzung unseres Teams
Die VLITEX GmbH zeichnet sich durch eine vielfältige Belegschaft aus. Wir beschäftigen Menschen unterschiedlicher Geschlechter, Altersgruppen, ethnischer und kultureller Hintergründe sowie beruflicher Erfahrungen. Diese Diversität ist die Grundlage für innovative Ideen, Kreativität und eine starke Unternehmenskultur.
Wichtige Kennzahlen (Beispiel):
- Geschlechterverteilung: 55 % Frauen, 45 % Männer
- Altersgruppen: 30 % unter 30 Jahre, 50 % zwischen 30 und 50 Jahre, 20 % über 50 Jahre
- Internationalität: Mitarbeitende aus verschiedenen Ländern
Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt
Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Diversität und Chancengleichheit ein. Unsere Maßnahmen umfassen:
- Inklusive Rekrutierung: Stellenausschreibungen und Auswahlprozesse sind darauf ausgelegt, Vorurteile zu minimieren und Vielfalt zu fördern.
- Weiterbildung: Regelmäßige Schulungen und Workshops zum Thema Diversität und Inklusion helfen unserem Team, eine wertschätzende Unternehmenskultur zu stärken.
- Unterstützungsprogramme: Flexible Arbeitszeitmodelle, Elternzeitregelungen und ein barrierefreier Arbeitsplatz stehen allen Mitarbeitenden zur Verfügung.
Mehr dazu erfahren Sie in unserer Diversitätsrichtlinie.
Fortschritte und Erfolge
Im Berichtszeitraum konnten wir bedeutende Fortschritte erzielen:
- Erhöhung der Diversität im Führungsteam: Der Anteil weiblicher Führungskräfte stieg um 15 %.
- Barrierefreiheit: Wir haben unsere Bürostandorte umfassend barrierefrei gestaltet.
- Zufriedenheit: 90 % unserer Mitarbeitenden bewerten unser Engagement für Vielfalt und Inklusion als positiv.
Diese Fortschritte sind ein Beleg für unsere kontinuierliche Arbeit in diesem Bereich.
Herausforderungen und nächste Schritte
Trotz der Erfolge bleiben Herausforderungen bestehen, darunter:
- Weitere Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
- Ausbau der Diversität in spezifischen Abteilungen wie Technik und IT.
Unsere nächsten Schritte umfassen gezielte Rekrutierungskampagnen, die weitere Integration inklusiver Praktiken und die Einführung neuer Mentor:innenprogramme.
Transparenz und Berichterstattung
Die VLITEX GmbH legt großen Wert auf Transparenz. Unser Diversitäts-Personalbericht wird jährlich veröffentlicht und bietet Einblicke in unsere Fortschritte und Herausforderungen. Darüber hinaus laden wir alle Interessierten ein, sich bei Fragen oder Anmerkungen an uns zu wenden. Details finden Sie in unserer Kontaktseite.
Stand: Januar 2025
